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公司撤柜,已试用期不合格辞退员工,合理吗

公司因经营不善,对在试用期间职工,以试用期不合格为辞退的需有证明不符合录用条件的告知职工,否则应付补偿金后辞退职工,参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

不可以.试用期不合格,用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退.但试用期间的工资必须按合同约定进行发放,否则违法劳动法.你可以拒付工资为由到劳动局投诉.近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视,应该可以帮你解决.

有证据证明不符合录用条件的,符合法律规定.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

1、员工在试用期内,公司已试用期不合格解雇了员工,工资应在离职当天支付的.2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

如果试用期以满,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同.但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同.试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同.

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是不需要支付经济补偿的,具体条款如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条

试用期满,用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同.试用期满,无论劳动者是否办理转正手续,从法律上视为已经转正,用人单位不能再以不符合录用条件解除合同. 用人单位解除合同我i恶法,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金. 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权.

员工不符合录用条件,单位可以解除合同,试用期满,若员工不符合条件,单位有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现,单位可提前结束试用,与员工签订正式劳动合同;试用期单位不为员工办理各项保险手续,如员工被正式录用,

1. 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;2.但是,实践中用人单位很难证明你“不符合录用条件”,因为其无法提供“已告知的录用条件”及“不符合”.3.所以,你可以按照劳动合同法第87条的规定,要求其承担一个月薪资的劳动补偿.

很简单.试用期的工资是其他同岗位的80百分比.只要不低于这个就行.低了就补偿尾数.另外试用期不合格被辞退不需要补偿他其他任何费用.当然他给贵公司带来的损失依旧是要赔偿的.

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